klaw律師的房間

現在很多企業都用"責任制"這個名詞要求員工,就是使命必達的意思,

上班時間跟員工斤斤計較,遲到一分鐘都不行,不然就罰錢,

下班時間就不講話勒,反正一句話"責任制"打死～

是這樣嗎？

其實依照勞基法規定,打卡制是原則,責任制是例外,

打卡制就是：每日最多8小時,每兩週不得超過84小時（勞基法第30條第1項）

責任制,既然是例外,就是要從嚴認定,就是有種種要件,

不是隨便一個雇主阿狗阿貓都可以主張自己是責任制的

那責任制的成立要件是什麼？

第一個,要特定的工作職位,

比如：高階經理人

（可以主管下屬人事的那種,金融業那種掛高高但手下沒人的經理不算）

比如：保全這種需要隨時進行監視無法間斷的工作

比如：像會計業之類的專業工作人員

第二個,要書面約定,雇主跟員工之間必須簽定書面協定,才算數,不是老闆自己說得算

第三個,要向當地主管機關核備

總之,不是隨便老闆講一講就是責任制勒,

下次聽到老闆或人事這樣說,請拿上面的三個要件打對方臉！

（有書面嗎？有跟主管機關報備嗎？都沒有？那責任制個屁！）

勞委會歷年來都會發佈一些函釋,將特定行業拉進來責任制範圍,或把某行業剔除,

（不過要提醒的是,納入範圍,還是要簽定書面,還是要報主管機關核備才算數勒～）

整理一下,大致為

1.首長駕駛

（真奇怪,這竟然是第一個函釋,果然首長夠力,福利第一個要考慮到～）

   總統府工友,立法院秘書長工友 立委駕駛（果然夠力！）

2.銀行業經理,不過如上所說的,要是真正有人事權層級的主管,

   手下沒人的光桿經理不算,如果帶的人等於一個班（10個）,大概就算勒

3.資訊 法律 會計 廣告 建築 營造 室內裝修 等行業的擔任管理職的主管及專業人士

4.家庭幫傭看護

5.航空公司機組人員(總不能飛到一半說要下班勒) 港口拖船人員 起重船人員

6.保全,警衛,電腦控制中心人員

7.保險業的外勤人員

8.房屋仲介

9.醫療業人員

（註：今年4月起,有部分人員被移出這個名單,參見下面附表一,

   至於附表二的人員要到103年1月1日才會移出）

10.社工輔導員

11.電影業主管 燈光師 攝影師 軌道人員

12.廣播業基地台發射台值班人員

13.生技研發人員

14.美髮師

15.屠宰衛生檢查人員

另外要注意的是,

責任制只是工作時間不必朝九晚五那麼死板,並不代表"不用給加班費",

每兩週工作時間超過84小時的超時工作,雇主還是要給加班費的勒！

不過根據k的辦案經驗,

一般勞工通常不會為工時這種事情跟老闆槓上,畢竟要為五斗米折腰,

通常是已經要離職了,或被非法資遣時,一併請求的勒,

既然已經撕破臉,就搞到底勒~

附表一

附表二

相關法條：

勞動基準法第30條第1項：

勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。

勞動基準法第84條之1：

經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，

並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

勞動基準法第50條之1：

本法第八十四條之一第一項第一款、第二款所稱監督、管理人員、責任制專業人員、

監視性或間歇性工作，依左列規定：

一、監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，

     並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。
二、責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。
三、監視性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。
四、間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者。

勞動基準法施行細則第50條之2：

雇主依本法第八十四條之一規定將其與勞工之書面約定報請當地主機關核備時，

其內容應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、

例假、休假、女性夜間工作等有關事項。