引言
現今工商社會，你我都是上班族，
從部落客馬克的漫畫（我是馬克）獲得那麼大的共鳴及迴響，
可以看出上班族對於老闆、主管及不友善的同事，是多麼的感冒，
弔詭的是，上班族群人數雖然龐大，卻是一盤散沙，
一般公司有成立工會的很少，
就算有成立工會，也不見得有人願意去擔任工會幹部，
替員工爭取福利、避免老闆剝削，
再者，大家基於自保的立場（還有老婆小孩要養啊！）
看到老闆、上司欺壓、甚至性騷擾其他同事，也往往不敢出面聲援，
甚至輪到自己被老闆上司欺負時，也為了保住飯碗而不敢聲張，
導致大多數的上班族在職場上往往居於弱勢。
問題一：剛進公司時，公司老闆要求簽署不合理契約，要不要簽？
答：一般而言，進入一家公司時，人資部門會要求簽署的契約通常有：
(1) 至少必須服務一定年資的契約
（2）保密契約
(3)禁止競業契約
通常要注意的是：期間是否合理？違約效果為何？
問題二：公司可以要求加班卻不給加班費只給補休？給補休但年終一到就歸零？
答：勞委會的態度是：「如果加班，員工可以同意不領加班費而用補休方式替代。」
很多公司的政策是：補休有期限，到期就歸零，
這是違法的，要歸零可以，請把沒休完的補休以金錢折算給員工，
不然公司等於是吃掉員工的錢（加班費），違反勞基法第24條。
問題三：我是博士，公司卻把我調去掃廁所？
答：一般調職分為：（1）企業內調職；（2）企業外調職：調到關係企業。
調動職務有五大原則，公司原則上不能違背：
(A)基於企業經營所必須；
（B）不能違反勞動契約；
（C）對於員工的薪資還有其他條件不能為不利的變更；
（D）新職務為其體能或技術可以勝任；
（E）調動地點過遠，公司要給予必要協助。
問題四：進公司上班後，遇到上司/資深同事吃豆腐？
答：有關性騷擾的法律一共有三個：
(1)性別工作平等法(2)性別平等教育法(3)性騷擾防治法，
上班族被性騷擾，是優先適用性別工作平等法。
遇到性騷擾的申訴管道，礙於法規規定，原則上是要先跟公司申訴，
不服申訴結果的話，再向主管機關(中央為勞委會；地方為縣市政府)提出申訴。
問題五：某一天早上進公司，被告知公司不再需要你，
要求簽署自願離職單並立即打包走人？
答：第一個要注意的是：不要簽自願離職書，
一旦簽了，就是你自願提出辭呈，這樣公司就不需要給你資遣費，
而且離職後也沒辦法請領失業補助，對員工是很不利的。
第二個要注意的是：公司解雇你有沒有正當理由？
如果有正當理由，公司應該給予兩筆錢給員工，
一個是預告工資，一個是資遣費。
如果員工沒有犯錯，公司又沒有正當理由解雇員工，就是非法解雇，
這時員工還多一個權利，就是要求返回工作岡位上班。
PS：謝謝中廣及節目主持人鍾幼庭小姐～
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