klaw律師的房間

新聞：「林姓男子在旅行社擔任總監職務，3年前遭無預警解僱，

他提出董事長指示他轉任其特別顧問，可免進公司。

他主張幾乎每天到公司旁的星巴克待命及處理公事，解僱不合法。

一審判林敗訴，但高等法院改判林勝訴，

僱傭關係仍存在，並須支付林88萬元。」

某一個平凡的早上進公司，

突然被告知公司不再需要你，

要求簽署自願離職單並立即打包走人，

這種情況算是上班族最大的惡夢！

碰到這種情況要如何處理呢？

第一個要注意的是：

不要簽自願離職書！簽了後面就難處理了！

一旦簽了，就是你自願提出辭呈，

這樣公司就不需要給你資遣費，

而且離職後也沒辦法請領失業補助，

對員工是很不利的。

第二個要注意的是：

公司解雇你有沒有正當理由？

如果有正當理由，公司應該給予兩筆錢給員工，

一個是預告工資，一個是資遣費。

第三個要注意的是，

如果員工沒有犯錯，公司又沒有正當理由解雇員工，

就是非法解雇，

這時員工還多一個權利，就是要求返回工作岡位上班。

那你必須做好下面事情，

就是製造遭公司要求去職後，

你還是每天有去公司要求提供勞務給公司，

只是公司不接受你提出的勞務！

（在公司門口比個ya拍照也可以喔！）

像上面那個案子，

林先生在整個過程中沒有犯什麼錯，

1.沒簽自願離職同意書，

2.表達不願意與公司終止勞動契約,主張公司解雇不合法，

3.仍然持續向公司表達繼續提供勞務的意思且有蒐證，

（不用持續3年，至少第一個月要有這樣的動作）

才會有後面官司的勝訴～

不過要注意的是,

如果這段期間你有另謀他職,收入是40萬元,

法院審理後認定公司違法解雇,你這段期間的薪水是100萬,

那法院會判決公司應該給你60萬元（100萬－40萬），

因為你也利用了這段期間（3年）去其他地方工作，

也有賺到一些錢，這部分是要扣掉的～

結語：

打官司有時候像堆積木，

底部（當事人第一時間處理的動作）最重要，

前面沒犯錯，後面才有機會，

前面犯錯（比如簽了自願離職聲明書），

後面即使找律師進來，都很難救～