klaw律師的房間

接到一通電話,是一個女子,唯唯諾諾欲言又止的～

k：有什麼事情請說吧？

女子：我是前陣子被公司告知要資遣的林某某,你是公司顧問應該知道～

k：我知道,這個資遣,法律部分是我處理的～

林小姐：我是想問說之前我有請育嬰假,依法是不能資遣的,

            我想主張資遣違法,不知道有沒有機會？

k：．．．嗯,說實話,我是代表公司方的律師,

    按理不應該提供你法律諮詢的,

   不過你講的情況,公司方之前也曾經提出這個問題,

   我評估後認為並不違法,

   因為你去年底提出時,公司方有請你補提證明文件,

   你沒提供,就不了了之,

   後來你也是正常上班沒有休假,所以還不是處於休育嬰假的狀態,

    育嬰假沒有開始,就沒有不得資遣的問題～

林小姐：可是我問其他律師,他們都說有機會．．．

k：其實我跟其他律師立場應該要一致才對,就是鼓勵你提告,

    因為公司跟我也有討論到萬一你要訴訟,相關委任及費用的事情,

    站在我的立場,我應該鼓勵你去提告才對～

k：不過基於善意,我可以告訴你,你提告勝算很低～

    還有,有關你的資遣費或相關數額的給付,我都是從優從寬認定,　

   你可以去問一下其他律師,公司有沒有少算錢給你～

林小姐：這個我知道,謝謝林律師～