klaw律師的房間

引言
現今工商社會，你我都是上班族，
從部落客馬克的漫畫（我是馬克）獲得那麼大的共鳴及迴響，
可以看出上班族對於老闆、主管及不友善的同事，是多麼的感冒，
弔詭的是，上班族群人數雖然龐大，卻是一盤散沙，
一般公司有成立工會的很少，
就算有成立工會，也不見得有人願意去擔任工會幹部，
替員工爭取福利、避免老闆剝削，
再者，大家基於自保的立場（還有老婆小孩要養啊！）
看到老闆、上司欺壓、甚至性騷擾其他同事，也往往不敢出面聲援，
甚至輪到自己被老闆上司欺負時，也為了保住飯碗而不敢聲張，
導致大多數的上班族在職場上往往居於弱勢。
 
 問題一：剛進公司時，公司老闆要求簽署不合理契約，要不要簽？
答：一般而言，進入一家公司時，人資部門會要求簽署的契約通常有：
    (1) 至少必須服務一定年資的契約
   （2）保密契約
    (3)禁止競業契約
   通常要注意的是：期間是否合理？違約效果為何？
 
 
問題二：公司可以要求加班卻不給加班費只給補休？給補休但年終一到就歸零？
答：勞委會的態度是：「如果加班，員工可以同意不領加班費而用補休方式替代。」
    很多公司的政策是：補休有期限，到期就歸零，
    這是違法的，要歸零可以，請把沒休完的補休以金錢折算給員工，
    不然公司等於是吃掉員工的錢（加班費），違反勞基法第24條。

 
問題三：我是博士，公司卻把我調去掃廁所？
答：一般調職分為：（1）企業內調職；（2）企業外調職：調到關係企業。
    調動職務有五大原則，公司原則上不能違背：
   (A)基於企業經營所必須；
  （B）不能違反勞動契約；
  （C）對於員工的薪資還有其他條件不能為不利的變更；
  （D）新職務為其體能或技術可以勝任；
  （E）調動地點過遠，公司要給予必要協助。

 
問題四：進公司上班後，遇到上司/資深同事吃豆腐？
答：有關性騷擾的法律一共有三個：
    (1)性別工作平等法(2)性別平等教育法(3)性騷擾防治法，
    上班族被性騷擾，是優先適用性別工作平等法。
    遇到性騷擾的申訴管道，礙於法規規定，原則上是要先跟公司申訴，
    不服申訴結果的話，再向主管機關(中央為勞委會；地方為縣市政府)提出申訴。

問題五：某一天早上進公司，被告知公司不再需要你，
       要求簽署自願離職單並立即打包走人？
答：第一個要注意的是：不要簽自願離職書，
    一旦簽了，就是你自願提出辭呈，這樣公司就不需要給你資遣費，
    而且離職後也沒辦法請領失業補助，對員工是很不利的。
   第二個要注意的是：公司解雇你有沒有正當理由？
    如果有正當理由，公司應該給予兩筆錢給員工，
    一個是預告工資，一個是資遣費。
    如果員工沒有犯錯，公司又沒有正當理由解雇員工，就是非法解雇，
    這時員工還多一個權利，就是要求返回工作岡位上班。
 
PS：謝謝中廣及節目主持人鍾幼庭小姐～