這兩天有一個影片一直被轉寄，
就是一堆人事主管看幾個人的履歷，
算是盲測吧！
大家都對這些人的履歷打槍，
覺得不OK，
然後面試者揭曉，
是李安跟吳寶春，
然後就是這些人事主管一臉尷尬的表情～
我的疑問是，
他們有什麼好尷尬的？
因為錯過李安？
以李安這樣的電影人才，
人事主管錯過他，才是對的吧？！
不然我們就沒那麼多電影可以看了！
今天就算李安跑到我辦公室，說要面試，
我也知道他是李安，
那又如何？
我還是不會用他啊！
因為隔行如隔山，
你是一個國際大導演沒錯，
但是在法律這個圈子，你的資歷是零，
競爭力未必勝過剛畢業的小妹妹，
那我幹嘛用你？
這讓我想起當兵時管伙房，
部隊打靶時，伙房要準備便當，
我連上有一個士官長很老又很臭屁，
一邊包便當一邊碎念，
說排ㄟ你包太慢了，笨手笨腳，
那個事情之後，
我就知道我不適合去餐飲業，
那又怎麼樣？
這有什麼好丟臉的？
a領域的溫拿，往往是b領域的魯蛇，
那些人事主管
應該以刷掉李安吳寶春，
把他們驅趕到他們適合的位置上為榮，
永遠不需要覺得尷尬！
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