klaw律師的房間

前陣子應朋友的邀請去了一場聚會,

名稱忘了,反正就是"換名片大會",

就是一群商業人士碰在一起尋求商業合作機會的場合～

到了現場,

一個pub場子塞滿了男男女女,好多人都被擠到門外去勒,

大家拿著飲料相互認識介紹彼此的專業,氣氛相當熱烈,感覺很熱鬧～

不過我對這種場子本來沒什麼期待,

去了之後,喝了杯飲料,跟兩個小朋友聊一聊,換了兩張名片,就走了～

（這不是大叔的場子阿！）

回來後,上網看了一下主辦人的fb,

非常訝異會有人朋友滿天下,光是fb好友就可以加到上萬人的

（看到人有沒有辦法喊出名字阿？有點懷疑～）

我想,主辦人很聰明,察覺大家都想發展人脈的強烈需求,

所以做起這樣穿針引線的生意（舉辦類似聚會）～

不過勒,

我認為想要在這樣的場合,遇到伯樂,很難～

因為跑到這樣的場合的,大多是需要他人提拔的馬兒,

馬兒跟馬兒喝酒認識交談,是搞不出名堂的～

（當然,如果是要找志同道合的平輩做異業合作,那另當別論）

翻開報章雜誌,都會看到一堆文章強調："人脈才是王道！"

我想：這是廢話！

哪一種業務不需要人脈？

不過勒,

發展人脈之前,請先培養自己的能力！

如果你身上什麼都沒有（沒有錢沒有才華沒有能力）,

碰到比爾蓋茲又如何？

五星級飯店的服務生遇到達官貴人（阿拉伯親王 富商 fb google創辦人）的機會最多了,

碰到了,又如何？

他還是一個服務生阿,沒有因此飛天鑽地阿～

重點是：你有什麼？

順序應該是這樣的,

你身上先有一個東西（不管是創造力或管理能力或專業能力）,

如果這個市場很需要這個能力,

你身上的這個東西（能力或特質）就會像黑暗中的燈光一樣,吸引來各式各樣的貴人～

這樣受到你的能力吸引而來的人脈,才是真的,才是穩固的～

先有能力,再談人脈～

沒有能力,

就算在東區遇見野生郭台銘,

上去硬巴著郭台銘的褲子,也會被拉開

（以旁邊保鏢的手腳,你跟郭台銘肌膚相親的機會,不會超過五秒～）

對郭台銘而言,你只是一個莫名其妙的路人而已！

結語：

剛出社會的新鮮人,應該優先培養的,是能力,不是人脈,

當你有一定社會歷練或名聲,

不用去那種場子,獵人頭公司也會主動找上門,

所以沒能力--->去那種場子,沒用,因為你沒能力,

有能力--->去那種場子,也沒用,因為伯樂不在那裡～